Intérim Cadre digital

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Le management de passation

  • Durée moyenne : entre 3 et 4 mois environ
  • Temps de mission : plein ou partiel selon les besoins
  • Objectif : permettre à nos clients de prendre le temps de recruter le bon remplaçant, souvent déjà en poste, en toute sérénité et en sécurisant la continuité des opérations dans ses services.

Le management de renfort

  • Durée moyenne : Environ 6 mois
  • Temps de mission : plein ou partiel selon les besoins
  • Objectif : permettre à un service, en sous effectif ponctuel ou suite à un poste vacant (départ, congés longue durée), une continuité managériale de ses équipes opérationnelles, et/ou une prise en charge de certaines opérations en cours, nécessitant des compétences particulières, sans bouleversement de ses pratiques ou habitudes.

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Notre méthodologie de travail

Les approches de l’Interim cadre
Les prestations d’Intérim cadre peuvent se dérouler sur des logiques de continuité ou de changement selon les enjeux de nos clients.

  • La logique de continuité consistera à assurer le bon déroulement des opérations selon les processus métiers et organisations en place, sans mise en place d’optimisations.
  • La logique de changement entrainera une analyse de l’organisation interne et des processus existants inter et intra services, de recommandations d’optimisations concrètes et de leur mise en oeuvre partielle ou totale selon les délais impartis.
  • Dans les deux approches, la passation de dossiers est effectuée avec le profil sortant dans un premier temps, puis avec le profil entrant lors de son arrivée. Une participation au recrutement peut-être envisagée si nos clients souhaitent une prise de recul sur les profils short listés et si le processus se déroule pendant la mission.

Les étapes d’intervention :
  • Cadrage, organisation et mise en œuvre d’une passation avec le profil sortant
  • Diagnostic, recommandations et plan d’action en cas de conduite de changement
  • Prise en main rapide de l’opérationnel en cas de management de renfort
  • Transfert de connaissances et passation au candidat recruté si besoin

Exemples de prestations :
  • Direction provisoire d’un pôle Audience
  • Program Management transverse (création d’un pôle Projets, remplacement)
  • Remplacement d’un responsable produit
  • Direction provisoire d’un pôle SEO

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